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次世代法／一般事業主行動計画について
策定更新日：令和５年１月１日
社員が仕事と子育てを両立させる事ができ、働きやすい環境を作る事によって全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
令和５年１月１日 ～ 令和９年１２月３１日までの５年間
2．内容
目標１
働きやすい環境の整備（１）
年休取得平均日数の維持・向上（年間１０日以上）
【対策】
- 勤怠システムでのフォロー（低取得者の底上げ）
- 定例会議で年休取得状況の確認と取得フォロー
目標２
働きやすい環境の整備（２）
時間外労働の縮減
【対策】
- 原則時間内での運用努力（部門間応援など）
- 長時間残業者のミニマム化（６０時間超をなるべく出さない）
目標３
子育て（両立）支援制度の確実な運用
【対策】
- 「くるみん」認定事業者として産休・育休、介護休取得への勤務体制サポート
- 対象者への確実な説明・サポート
- 男子育休取得の促進（パンフレット作成・ポスター掲示など）
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